+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Размер взыска ния при хищении имущества работодателя

Размер взыска ния при хищении имущества работодателя

Основаниями для увольнения по пп. Вступивший в законную силу приговор суда об осуждении работника за хищение или растрату чужого имущества по месту работы к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, обязывает работодателя прекратить трудовой договор с этим работником по п. В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден за хищение или растрату чужого имущества к наказанию, не исключающему продолжение прежней работы штраф, условное осуждение и т. Если за подобное преступление осужден работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, работодатель вправе уволить его либо за совершение хищения, либо за утрату доверия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение работника за хищение, умышленное уничтожение, повреждение имущества по месту работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Важным моментом для возмещения вреда, причиненного работником, является определение действительной стоимости понесенных убытков, документальная фиксация факта нанесения ущерба, а в некоторых случаях и физического состояния виновного сотрудника. Одним из самых распространенных и эффективных методов выявления и установления стоимости является инвентаризация. Ее результаты могут служить доказательством для дальнейшего взыскания с работника причиненного им материального ущерба.

Для признания результатов инвентаризации соответствующими нормам законодательства следует соблюсти следующие формальности:. В комиссию в обязательном порядке должны входить представитель бухгалтерии и работник, чью деятельность проверяют. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии ведет к признанию результатов инвентаризации недействительными;. Если он является материально ответственным лицом, то обязан сдать в бухгалтерию все документы, необходимые для проведения инвентаризации предприятия, и указать, что все поступившие ценности оприходованы, а выбывшие - списаны в расход.

Данный документ скрепляется его подписью. Также сотрудник должен расписаться в том, что подсчет остатков проходил в его присутствии, и он не имеет претензий к работе комиссии;. Бухгалтерия подготавливает сличительную ведомость, в которой делает вывод о факте недостачи или об отсутствии такого, причем по товарам одной группы излишки покрывают недостачу;.

Вышеназванные условия и выявленные результаты являются необходимыми и достаточными для привлечения виновного лица к материальной ответственности. В случае изготовления сотрудником бракованной продукции, то есть такой, которая полностью либо без существенной переработки не может быть применена по назначению, работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка.

Размер ущерба в данном случае определяют, принимая во внимание возможность дальнейшего использования испорченных материалов. На брак продукции работ , обнаруженный в производстве, контролером ОТК, мастером, начальником подразделения, составляется акт ведомость , являющийся документом учета недоброкачественных изделий, определения размеров потерь. Подписывают его должностные лица. Работник, виновный в производстве брака, должен быть ознакомлен с актом. Браком считается продукция, которая изготовлена с отклонением от установленных стандартов с дефектами.

Брак, возникший по вине работника, может быть полным то есть неисправимым или частичным брак, который можно исправить. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности бракованной продукции.

Расценка на изготовление одной детали составляет 5 руб. Заработная плата Петрова за этот день должна быть рассчитана так: шт. Расходы по исправлению брака, а также затраты, связанные со списанием бракованной продукции, могут быть удержаны из заработной платы работника, допустившего брак. Кроме того, необходимо помнить, что законодатель также обязывает работодателя выяснить, виновен ли сотрудник, нанесший ущерб. Он может быть признан таковым, если действие или бездействие совершено им умышленно или по неосторожности.

При умышленном причинении вреда он осознает противоправный характер своих действий, предвидит наступление негативных последствий своего поведения и желает или сознательно допускает наступление этих последствий.

При неосторожном нанесении ущерба работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но легкомысленно рассчитывает на их предотвращение; либо не предвидит возможности наступления таковых, хотя должен и мог их предвидеть. Сотрудник, виновный в причинении ущерба, несет материальную ответственность только за принесенные им убытки, то есть вред, который находится в прямой причинной связи между действием бездействием работника и наступившими последствиями.

Виновный также несет материальную ответственность за урон, нанесенный работодателю, в результате возмещения им вреда третьим лицам, пострадавшим от действий работника, если не будет доказано, что ущерб наступил вследствие обстоятельств непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Исходя из общих принципов привлечения работников к материальной ответственности, работодателю возмещается лишь тот ущерб, который составляет фактические потери. При этом учитывается лишь прямой действительный ущерб, а упущенная выгода не взыскивается хотя она может входить в фактические потери.

Федеральный закон от 29 июля г. N ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" под рыночной стоимостью объекта оценки понимает наиболее вероятную цену, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства, то есть когда:.

При этом учитывается та рыночная цена, которая действует в данной конкретной местности на день причинения ущерба. Это означает, что в ситуациях, внешне схожих, размер ущерба, подлежащего возмещению, может быть различным. Требования, предъявляемые к порядку ведения бухгалтерского учета, на основании которого следует определять степень износа имущества, сформулированы в соответствующих нормативных правовых актах.

Главный из них - Федеральный закон от 21 ноября г. N ФЗ "О бухгалтерском учете". Кроме того, существует значительное число подзаконных нормативных правовых актов, регулирующих эти вопросы. Особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, предусмотренный ч.

При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения обнаружения , поскольку ТК РФ такой возможности не предусматривает п.

Материальная ответственность сторон трудового договора Глава Материальная ответственность работника. Статья ТК РФ. Определение размера причиненного ущерба. Новая редакция Ст. Комментарий к Статье ТК РФ Важным моментом для возмещения вреда, причиненного работником, является определение действительной стоимости понесенных убытков, документальная фиксация факта нанесения ущерба, а в некоторых случаях и физического состояния виновного сотрудника.

Для признания результатов инвентаризации соответствующими нормам законодательства следует соблюсти следующие формальности: - издать приказ руководителя об инвентаризации с указанием состава комиссии, сроков, места и объема проведения. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии ведет к признанию результатов инвентаризации недействительными; - ознакомить с приказом работника. Также сотрудник должен расписаться в том, что подсчет остатков проходил в его присутствии, и он не имеет претензий к работе комиссии; - в случае проведения инвентаризации без проверяемого работника она будет считаться недействительной, и в дальнейшем, в случае недостачи, привлечь его к возмещению материального ущерба будет практически невозможно; - если проводится проверка остатков денежных средств в кассе предприятия или магазина, целесообразно устраивать ее неожиданно для работника; - члены комиссии должны составить инвентаризационную опись и передать ее в бухгалтерию.

Бухгалтерия подготавливает сличительную ведомость, в которой делает вывод о факте недостачи или об отсутствии такого, причем по товарам одной группы излишки покрывают недостачу; - издать приказ руководителя об утверждении результатов инвентаризации и о взыскании причиненного ущерба с работника, который его нанес.

Оплата труда при выпуске бракованной продукции Браком считается продукция, которая изготовлена с отклонением от установленных стандартов с дефектами. Брак может возникнуть: - не по вине работника например, из-за скрытого дефекта материала ; - по вине работника.

Оплата брака, возникшего не по вине работника. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями ст. Оплата брака, возникшего по вине работника. Полный брак, возникший по вине работника, не оплачивается.

Общая сумма удержания за допущенный брак не может превышать среднемесячный заработок работника. Другой комментарий к Ст. Размер ущерба, причиненного работником работодателю, определяется по рыночным ценам. N ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" под рыночной стоимостью объекта оценки понимает наиболее вероятную цену, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства, то есть когда: - одна из сторон сделки не обязана отчуждать объект оценки, а другая сторона не обязана принимать исполнение; - стороны сделки хорошо осведомлены о ее предмете и действуют в своих интересах; - объект оценки представлен на открытом рынке посредством публичной оферты, типичной для аналогичных объектов оценки; - цена сделки представляет собой разумное вознаграждение за объект оценки и принуждения к совершению сделки в отношении сторон сделки с чьей-либо стороны не было; - платеж за объект оценки выражен в денежной форме.

Работники при осуществлении своих трудовых обязанностей могут причинить ущерб имуществу нанимателя. В таких случаях нанимателю необходимо правильно оценить, в чем именно выражен причиненный ущерб и возможно ли взыскать его с работника. Правовой механизм взыскания с работника причиненного ущерба состоит в привлечении работника к материальной ответственности.

В соответствии со ст. Такая практика нередко признавалась специалистами и судами незаконной. Представляется, что в настоящее время применение данного механизма вполне допустимо. Причины отказа работодателя от взыскания ущерба могут быть разнообразны: тяжелое имущественное положение работника, незначительный размер причиненного им ущерба и т. Решение оформляется приказом об освобождении от материальной ответственности. В тоже время, как подчеркивают эксперты, важен учет факторов причинения ущерба.

§ 11. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания

То есть в данном случае действия работника могут быть признаны и нормальным хозяйственным риском. При оценке того, были ли действия работника вызваны крайней необходимостью, также следует учитывать соразмерность причиненного работодателю прямого действительного ущерба с предотвращенными работником последствиями. Если действия работника были направлены на сохранение жизни и здоровья людей, то ущерб следует признать причиненным в условиях крайней необходимости, когда угроза жизни и здоровью людей имела реальный характер, например при тушении пожара. Четвертым обстоятельством, доказанность которого освобождает работника от материальной ответственности, в ст. Под необходимой обороной следует понимать действия работника, направленные на отражение правонарушения, совершаемого другими лицами.

Привлечение сотрудников к материальной ответственности

Содержание: Размер взыскания материального ущерба Какими основаниями должен располагать работодатель Порядок привлечения к материальной ответственности Материальная ответственность сотрудника наступает только при наличии нескольких обязательных условий. Организации должен быть нанесен ущерб; Сотрудник должен совершить противоправное действие, либо допустить его своим бездействием. Доказательством вины сотрудника является умысел, либо неосторожность, которые привели к появлению ущерба. Факторами, которые влияют на исключение вины сотрудника, являются: обстоятельства непреодолимой силы, в результате которых и возник ущерб, возникновение ущерба вследствие хозяйственных рисков, к возникновению ущерба привели действия сотрудника направленные на самооборону. Также вина работника исключается, если работодатель сам не обеспечил материальным ценностям, находящимся под ответственностью сотрудника, надлежащую степень безопасности.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Изобретательная работница склада для своих нужд приспособила термос — в нем она проносила туалетную воду и духи мимо поста охраны. На вахте ничего подозрительного не замечали. Однако вскоре пропажа духов обнаружилась. Оперативники получили информацию о хищениях парфюмерии. При проведении специальных мероприятий стражи порядка установили схему реализации преступного замысла. Как оказалось, женщина использовала для кражи духов термос. Она выпивала кофе, который находился у нее в термосе, проносила пустую емкость на территорию склада и наполняла ее парфюмерной продукцией.

Воровство на работе: как привлечь работника к ответственности и взыскать ущерб

Статья Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Однако независимо от обстоятельств причинения ущерба работник должен его компенсировать, и, если он не сделает этого добровольно, у работодателя появляется право обратиться в суд. Если говорить о судебной практике по данной категории дел в целом, то она достаточно обширна, иск, как правило, подаётся с целью возместить ущерб, причинённый недостачей, и в основном к одному работнику. Но есть и есть и более редкие случаи, когда ущерб причинён группой лиц путём хищения, повреждения имущества работодателя или по причине халатности.

.

ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате ипорче на деньпричинения ущерба,ноне ниже стоимости имущества по данным ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания.

Взыскание ущерба с работников

.

Статья 246 ТК РФ. Определение размера причиненного ущерба

.

Как взыскать с работника ущерб?

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. liaherdtimas86

    Сами бр.ры решают и т.женники вот и все! Только По Украине сможете передвигаться потом

  2. Элеонора

    Согласен, раньше было проще

© 2018-2019 3dpgalaxy.ru