+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудник предоставил больничный лист позже

Работает горячая линия! После его окончания принес больничный лист с отметкой о нарушении больничного режима. Нужно ли работодателю продлевать отпуск работнику, нарушившему больничный режим? Так получилось, что сотрудник заболел в пятницу - дополнительный выходной день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудник предоставил больничный лист позже

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать? - Елена А. Пономарева

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Приведены данные о несущественных ошибках в больничном листке. Ошибки когда должен быть оплачен. Видео с ответами на вопросы по больничным в г. Про то, как считается трудовой стаж для больничного рассказано тут.

Сдача больничного листа позже установленного срока Приступая к работе, закрытый листок нетрудоспособности рекомендуется предоставлять работодателю сразу. Получив больничный и другие необходимые документы от работника, бухгалтер должен в течение 10 дней со дня обращения начислить пособие, а выплатить его нужно в ближайший после назначения день выдачи заработной платы п.

Выплата компенсации по нетрудоспособности происходит независимо от причины окончания трудовых отношений. Сотрудник может принести больничный лист лично, а также отправить его на адрес работодателя заказным письмом с уведомлением.

Для того чтобы сократить количество трудовых споров, связанных с предоставлением документов, рекомендуется вести в отделе кадрового делопроизводства Журнал входящих и исходящих документов.

Бланк документа можно приобрести в специализированном магазине. Указывается в соответствии с документом, удостоверяющим личность; 11 приступить к работе.

Здесь должна быть указана дата, следующая за датой завершения периода нетрудоспособности. Чтобы контролировать все операции, связанные с бюджетными средствами, за каждое нарушение установлены свои юридические последствия. Прежде всего, от того, в какой срок сотрудник представит документы, будет зависеть и оперативность выплаченной компенсации. Нарушение сроков подачи листов нетрудоспособности чревато следующим:. Уже в поликлинике после выздоровления она получит другой лист нетрудоспособности.

При этом она имеет право подать первый больничный для осуществления ей соответствующих выплат. А работодатель обязан оплатить представленный листок нетрудоспособности.

Через сколько дней выплачивают больничный после сдачи необходимых документов Чтобы ответить на вопрос, через сколько дней должны выплатить больничный лист, нужно учесть следующие моменты. Во-первых, в соответствии с ч. Во-вторых, выплата производится не сразу же, а в ближайший зарплатный день.

После того как сотрудник принесет справку, назначенное пособие пересчитывается за все время, но не более чем за три года, предшествующих дню подачи справки в бухгалтерию. На заметку Назначение пособия по уходу за ребенком Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если работник обратился за ним не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет п.

Чтобы в случае чего, у Вас были документы для установления факта прогула. Вы сейчас не знаете, находится ли он на больничном. Если принесет больничный после увольнения, оплатите. Кстати он может у врача взять справку без открытия больничного, что будет являться основание для уважительности отсутствия его на работе, и что не будет оплачиваться работодателем.

Сдавать больничный лист или нет — это зависит от вас, если вам проставят рабочие дни, то ни к чему, если вам мало оплатят и при этом не будет прогула и прочих неприятностей, то тоже можно его оставить. Тогда зачем открывали его, чего хотели не понятно.

Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности.

Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС. Основанием для получения выплат является в надлежащем порядке оформленный больничный лист, предоставленный в срок в бухгалтерию предприятия. И если такой факт подтвердится, есть вероятность, что работодателя попытаются привлечь к административной ответственности по статье 5.

Указанные обстоятельства также свидетельствуют в пользу второго подхода. Кто выплатит работнику пособие по временной нетрудоспособности при пропуске шестимесячного срока?

Чтобы получить разрешение ФСС России о назначении и выплате пособия по беременности и родам при пропуске шестимесячного срока по уважительной причине работодателю следует обратиться с соответствующим заявлением в территориальный орган ФСС России. Заявление может подать и сам работник. Как доказать, что шестимесячный срок пропущен по уважительной причине?

Чтобы доказать наличие уважительной причины, работнику надо собрать подтверждающие документы. Смотрите полный текст документа: Приказ Минздравсоцразвития России от После внесения необходимых сведений работниками кадровой службы, больничный лист передается в бухгалтерию предприятия для начисления пособия.

Расчет будет произведен, исходя из среднего заработка и страхового стажа работника. С августе по сентябрь прошлого года работник был на больничном. Листок нетрудоспособности им был утерян. Восстановил он его только в марте этого года. Просим разъяснить: как отразить расходы по такому больничному листу? Имеем ли мы право расходы отразить за счет ФСС или должны полностью всю сумму отнести на убытки прошлых периодов?

Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают. Таким образом, работодатель предпринимать никаких действий в данной ситуации не может, но обязан объяснить сотруднику возможность обращения в ФСС, подразделения которого занимаются решением подобных вопросов.

Такой срок определен пунктом 1 статьи 12 Федерального закона от Больничный лист закрыт 17 февраля. В соответствии с локальным нормативным актом зарплата работникам организации выплачивается не позднее 22 числа текущего месяца и не позднее 7 числа следующего месяца. В таком случае последний день для назначения пособия по временной нетрудоспособности работнику — это 12 февраля г.

А выплачено оно должно быть вместе с заработной платой не позднее 22 февраля г. Нужно еще внести соответствующие записи на оборотную сторону больничного листа. Рекомендации по ее заполнению и образец записей можно найти в следующей статье. Шаг четвертый. Как известно, часть больничного листа оплачивается за счёт средств ФСС только первые 3 дня оплачиваются за счёт работодателя.

Поэтому работодатель должен отчитываться перед этим фондом за эти средства. В то же время в связи с отсутствием официальных разъяснений и судебной практики по данному вопросу каждая организация самостоятельно принимает решение, какого подхода придерживаться.

Поэтому если работник в период болезни фактически трудился и эти дни ему оплачивались как рабочие , то ФСС России просто не примет расходы по такому больничному листу к зачету. При этом данные уточнения могут направляться неоднократно, особенно если лечение предполагается достаточно длительным. Обязательно ли предоставление больничного и что будет, если его не отдавать?

Если больничный не будет предоставлен без уважительных причин в течение 6 месяцев после выписки, работодатель вправе не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Причину, по которой нарушены сроки предоставления больничного листа работодателю, необходимо подтвердить документально — листком нетрудоспособности на период более 6 месяцев, приказом о неправомерном увольнении отстранении и др. Работник имеет право предъявить больничный лист к оплате в течение 6 месяцев с даты его закрытия.

При этом фирма должна выплатить по нему пособие вместе с ближайшей зарплатой ч. Раз вам проставляли рабочие дни, то можно и не сдавать больничный лист, имеете полное право, к тому же работу как таковую вы исправно исполняли все эти дни и на работе вас видели, тем более вам не выгодно иметь оплату по больничному листу.

Бухгалтерия выплатила сотруднику пособие по больничному листу. Перед походом в ФСС обнаружили, что больничный лист пропал. Как нам быть в данной ситуации? В этом случае сумму лишних расходов — руб. Нормативы гарантируют право всем трудящимся на материальную компенсацию в случае возникновения заболевания, но при соблюдении определенных условий. Если работник трудоустроен сразу в нескольких организациях, то для каждой из них ему по-отдельности выдаются необходимое количество экземпляров.

По каждому из них предприятия обязаны выплатить пособие. Только после его предъявления в отдел кадров или бухгалтерию работодателя работник получит пособие по временной нетрудоспособности. Расчет и назначение пособий должны сделать в течение 10 дней и выплатить в ближайшую зарплату после назначения. Можно ли воспользоваться освобождением от уплаты НДС, если в установленный срок организация или ИП не представили в налоговую инспекцию соответствующее уведомление и необходимые документы.

Однако перечень уважительных причин пропуска предоставления больничного строго ограничен приказом Минздравсоцразвития от Ваш e-mail не будет опубликован. Как сказано в п. То есть, работник должен сдать больничный лист в бухгалтерию работодателя в течение 6 месяцев с даты восстановления работоспособности. После того как фирма сдала отчетность по страховым взносам за полугодие г.

Бухгалтер фирмы сделал перерасчет за июнь и составил бухгалтерскую справку допустим, сумма пособия за июнь — руб. Обнаружение существенного недостатка в течении 14 дней. Тесты Для Охранников 6 Разряда Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Иногда бывает так, что недавно уволенный сотрудник заболевает и приносит больничный лист бывшему работодателю. В этом случае у работодателя возникает вопрос — обязан ли он оплачивать больничный, и если да — то как его рассчитать и выплатить? На все вопросы, связанные с темой оплаты больничного листа работнику после увольнения, поможет ответить наша статья.

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю больничный лист утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Причем сделать это работник должен в течение шести месяцев со дня окончания больничного ч. Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного. В данной ситуации принимать у работника больничный лист и на его основании выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работодатель не вправе.

«Опоздавший» больничный лист

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Срок предоставления больничного листа работодателю

Работает горячая линия! После его окончания принес больничный лист с отметкой о нарушении больничного режима. Нужно ли работодателю продлевать отпуск работнику, нарушившему больничный режим? Так получилось, что сотрудник заболел в пятницу - дополнительный выходной день. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Можно ли тянуть с выдачей начальству своего больничного?

Если работник представил больничный лист с опозданием, из-за чего ему ошибочно были оплачены лишние рабочие дни, то компания может сделать перерасчет зарплаты и внести корректировки в учет. Во многих крупных организациях с большим количеством сотрудников может возникнуть такая ситуация: работник сообщил о болезни после того, как отчетность в ФСС России за этот период фирма уже сдала. При этом дни больничного ему ошибочно оплатили как рабочие. Как лучше поступить в этой ситуации — вносить ли исправления в учет? Работник имеет право предъявить больничный лист к оплате в течение 6 месяцев с даты его закрытия. При этом фирма должна выплатить по нему пособие вместе с ближайшей зарплатой ч. Обратите внимание: пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику для компенсации утраченного заработка за период болезни подп. Выплачивать сотруднику за эти дни одновременно и пособие, и зарплату нельзя пост.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Приведены данные о несущественных ошибках в больничном листке. Ошибки когда должен быть оплачен.

Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев. Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства.

.

Срок предоставление больничного листа работодателю, как быть если больничный лист сдан позже, чем нужно. Если работник предоставил больничный после истечения срока для его подачи. В данной.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 3dpgalaxy.ru