+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Разовый документ на получение материальных ценностей

Разовый документ на получение материальных ценностей

Индивидуальные документы по содержанию являются специфическими, носящими характер разового документа. Поскольку в законе говорится о получении материальных ценностей по разовым документам , Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда СССР разъяснила, что имеется в виду разовая операция, а не постоянное выполнение работником этих обязанностей, что не отвечало бы условиям заключенного с ним трудового договора см. Поэтому выдача работнику разовой доверенности на получение ценностей, а равно и получение им ценностей по другим разовым документам может иметь место лишь с его согласия. Группировочные документы широко применяются в бухгалтерском учете, когда перечисления разовых документов , на основе которых они составляются, не требуется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заблуждения работодателя по вопросам материальной ответственности работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок проведения инвентаризации, учет излишков и недостач

Вручил товарно-материальные ценности ТМЦ и забыл? Работник должен понимать цель передачи ТМЦ и риски. Согласно п. Тем не менее ошибочно думать, что наличие одного передаточного документа может во всех случаях обезопасить работодателя. Для привлечения работника к материальной ответственности по данному основанию необходимо наличие следующих фактов:. Данные условия следует четко соблюдать работодателю, в противном случае он лишится возможности привлечь работника к материальной ответственности в полном объеме.

Так, в одном из дел работодателю было отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании материального ущерба с работника. Истец утверждал, что денежные средства были переданы работнику на основании приказов работодателя. Между тем сведения об ознакомлении работника с данными актами в материалах дела отсутствовали Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от Однако в материалы дела истцом не представлено сведений об извещении работника о том, что он должен сделать с полученными денежными средствами, как и когда он должен предоставить отчет об израсходованных суммах, также отсутствовали доказательства, подтверждающие согласие работника на выполнение работы, связанной с использованием материальных ценностей.

В удовлетворении исковых требований работодателя также было отказано Апелляционное определение Белгородского областного суда от Зачастую должности работников не входят в перечень лиц, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности. Тем не менее дорогостоящее оборудование в пользование отдела передается.

В таких случаях некоторые работодатели пытаются возложить полную материальную ответственность на руководителей отделов. Логика некоторых работодателей очевидна: за своих непосредственных подчиненных должен отвечать их начальник, в том числе и материально.

За основу такой ответственности берется опять же п. Так, к примеру, данным лицам передается ценное имущество в отдел на основании Акта приема-передачи имущества который рассматривается как разовый документ. После этого, если с этим имуществом что-либо случится, идет попытка привлечь руководителя отдела к полной материальной ответственности на основании п.

Однако, представляется, что передача ТМЦ по такой схеме не обезопасит работодателя. И в случае спора с работником, последний может выиграть дело в суде. Во-первых, при такой ситуации руководитель отдела не принимает имущество в личное пользование, данным имуществом пользуется весь отдел. А если ценное имущество передается в пользование нескольких работников, правильнее говорить не об индивидуальной материальной ответственности, а о коллективной.

Во-вторых, передача материальных ценностей работнику в данном случае также не носит срочный, разовый характер. Руководитель подразделения, получая ТМЦ, по факту ничего не делает дальше: ТМЦ просто остаются в пользовании работников, находящихся в подчинении у данного лица.

В этой связи, на наш взгляд, привлечение начальника структурного подразделения к полной материальной ответственности в случае недостачи перечисленного в акте имущества, будет незаконной.

Согласно ч. В случае отказа работника исполнять ранее принятое на себя обязательство о добровольном возмещении ущерба непогашенная задолженность может быть взыскана в судебном порядке.

На практике некоторые работодатели, договариваясь с работником о заключении соглашения о добровольном возмещении ущерба, включают в него условие о возмещении работником ущерба в полном объеме. То есть если с работником не был заключен договор о полной материальной ответственности и случай не относится к случаям наступления полной материальной ответственности ст.

В таких случаях работодатели полагают, что ст. Между тем это ошибочное мнение. Так, если на работника возложена полная материальная ответственность, это будет полный размер причиненного работодателю ущерба. Если же работник в силу закона несет ограниченную материальную ответственность, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, добровольным возмещением ущерба полностью считается передача суммы, равной среднемесячному заработку.

Рассмотрим судебную практику по данному вопросу. Работник обязался возместить материальный ущерб работодателю в полном размере, заключив соответствующее соглашение с работодателем. При неисполнении данного соглашения работодатель обратился в суд. Однако суд отказал в удовлетворении исковых требований, указав, что положения статьи ТК не являются дополнительным основанием для возникновения у работника полной материальной ответственности.

Письменное обязательство о возмещении работником ущерба работодателю в полном объеме не должно противоречить требованиям статьи ТК РФ, ограничивающим размер материальной ответственности работника. Поэтому, если работник согласно закону нес ограниченную ответственность, то соглашением сторон он не может нести полную материальную ответственность решение Биробиджанского районного суда Еврейской автономной области от По такому же основанию суд не примет и признание ответчиком работником иска заочное решение Советского районного суда города Астрахани от Дополнительно стоит обратить внимание, что в самом тексте соглашения о добровольном возмещении ущерба недостаточно только указать сумму возмещаемую работником работодателю.

Письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба должно содержать сведения о размере причиненного работодателю ущерба, признании работником вины в причинение ущерба и его согласие на возмещение ущерба в добровольном порядке в этом размере Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от Работника отчислили из учебного заведения. Убытки работодателя. Большую часть споров по возмещению ущерба работником составляют дела по возмещению расходов на обучение.

Рассмотрим и мы некоторые вопросы, возникающие по данной категории дел. Если работник обучался за счет работодателя и, не отработав оговоренный сторонами срок, уволился, то по общему правилу работодатель вправе возместить свои затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени ст.

Также в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством ст. Здесь в принципе все более менее ясно. Однако ТК РФ не содержит нормы, регламентирующей порядок возмещения расходов работником учеником в том случае, если работника ученика отчислили из учебного заведения.

Представляется, что обязанность по возмещению расходов, связанных с обучением, наступает для работника ученика и в случаях прекращения без уважительных причин обучения до его окончания или отчисления из учебного заведения. Указанное подтверждает и судебная практика см. Однако, взыскивая расходы на обучение, суды по данной категории дел руководствуются прямыми нормами договора на обучение ученического договора , где прямо закреплена обязанность обучающегося компенсировать расходы на обучении в случае досрочного прекращения обучения по неуважительным причинам.

Учитывая изложенное, при направлении работодателем работника на обучение или в случае заключения ученического договора лучше подстраховаться и предусмотреть в нем условие о возмещении потраченных средств в случае досрочного прекращения обучения по неуважительным причинам, в том числе в связи с отчислением.

Также работодателю следует внимательно подходить к определению срока подачи искового заявления по данной категории дел. Как указывают суды, отношения между работодателем и лицом, ищущим работу, с которым заключен ученический договор, подлежат регулированию нормами ТК РФ, с ограничениями, установленными гл. Поэтому и по спорам между данными лицами подлежит применению ст. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10 апреля г. Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, в случае досрочного увольнения или досрочного прекращения обучения по неуважительным причинам, не обязан возмещать работодателю суммы командировочных расходов и средней заработной платы, выплачиваемой за период обучения.

Данный подход нашел свое отражение в судебной практике. Так, суды отмечают, что названные расходы хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются. Поэтому они не подлежат обратному взысканию Апелляционное определение Оренбургского областного суда от При этом условия ученического договора не могут предусматривать больший размер ответственности, чем это предусмотрено ТК РФ. Кассационное определение Кировского областного суда от Заблуждения работодателя по вопросам материальной ответственности работника Автор: Юлия Бекетова.

Для привлечения работника к материальной ответственности по данному основанию необходимо наличие следующих фактов: работник должен располагать информацией, с какой целью он получает эти ценности, когда и как он должен отчитаться за израсходованные ценности Апелляционное определение Челябинского областного суда от В этом случае в круг обязанностей работника не должна входить работа, связанная с непосредственным обслуживанием денежных или иных материальных ценностей.

Вернуться в раздел.

Вручил товарно-материальные ценности ТМЦ и забыл? Работник должен понимать цель передачи ТМЦ и риски. Согласно п.

Но директора даже небольших организаций редко сами получают материалы или комплектующие у поставщиков либо ездят за канцелярскими принадлежностями, а предпочитают поручать эти обязанности подчиненным. Для этого необходимо выдать сотруднику документ, подтверждающий его полномочия. В соответствии с Гражданским кодексом РФ , доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому для представительства перед третьими лицами. Форма документа Доверенность на получение материальных ценностей оформляется в письменном виде. Возможно использование унифицированных норм, однако это не обязательно. Дорогие читатели!

Разовый документ на получение материальных ценностей

Суть документов и их место в хозяйственной деятельности предприятия отражаются в их классификации, разделении на группы по определенным признакам сходства и различия, каждая из которых несет смысловую нагрузку. Документы классифицируют по месту составления, по назначению, по порядку составления, по способу использования, за змистом. К ним относятся: авансовые отчеты подотчетных лиц, табели учета использования рабочего времени, инвентарные карточки основных средств, приходные ордера тощо. Документы бухгалтерского оформления составляются на основании исполнительных и распорядительных документов самими работниками бухгалтерии. Документы комбинированные совмещают функции вышеперечисленных документов распорядительных, исполнительных, бухгалтерского оформления. Первичные документы составляют в момент совершения хозяйственной операции приходные и расходные кассовые ордера, накладные, акты приема работ и др.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В форме обязательно указывается срок её действия; обычно сроки оплаты по документам, на основании которых выдаются ТМЦ, предусматривают продолжительность действия 15 дней или месяц, если отгрузки этого поставщика регулярные плановые. Доверенность выписывается на основании наряда, счета, договора, заказа, соглашения или другого заменяющего их документа. В Доверенности должна быть сделана ссылка на соглашение, наряд, счет-фактуру, спецификацию или иной документ, служащий основанием для выдачи Доверенности, а также должен быть приведен перечень товаров, подлежащих получению. Дополнительные документы нужно предоставлять в случае, если торговое предприятие продает товар оптом предприятию розничной торговли.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие должны быть журналы регистрации и как их прошить - Елена А. Пономарева
Где скачать унифицированный бланк доверенности на получение материальных ценностей. Полномочия лица совершать действия от имени организации могут вытекать из обстановки, в которой производится передача ТМЦ п.

На практике некоторые работодатели, договариваясь с работником о заключении соглашения о добровольном возмещении ущерба, включают в него условие о возмещении работником ущерба в полном объеме. То есть если с работником не был заключен договор о полной материальной ответственности и случай не относится к случаям наступления полной материальной ответственности ст. В таких случаях работодатели полагают, что ст. Между тем это ошибочное мнение. Так, если на работника возложена полная материальная ответственность, это будет полный размер причиненного работодателю ущерба. Если же работник в силу закона несет ограниченную материальную ответственность, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, добровольным возмещением ущерба полностью считается передача суммы, равной среднемесячному заработку. Рассмотрим судебную практику по данному вопросу. Представляется, что обязанность по возмещению расходов, связанных с обучением, наступает для работника ученика и в случаях прекращения без уважительных причин обучения до его окончания или отчисления из учебного заведения. Указанное подтверждает и судебная практика см.

.

.

.

Передача ТМЦ по разовому документу — не всегда гарантия рода работы, разовый документ на получение ценностей может быть выдан только с.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ezucrabzo

    Что-то смотрел может чего-то не поняла сами допрыгались из-за собственной жадности

  2. Агафон

    Секс надо снимать на видео и выкладывать в Ютуб,??

  3. Александр

    А так отлично, спасибо.

© 2018-2019 3dpgalaxy.ru