+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Продолжительность неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Продолжительность неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

В соответствии со статьей ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка , бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком, если он фактически осуществляет уход за ребенком. При этом ТК РФ не содержит разъяснений о том, что подразумевается под фактическим уходом за ребенком. Логично предположить, что в случае, если мама ребенка не работает, то она фактически и осуществляет уход за ним.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата в 2018 - перевели на неполное рабочее время!

Если директор во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком подписывает документы, есть риск того, что ФСС России может расценить это как ненахождение директора в отпуске по уходу за ребенком и отказать в пособии.

Что касается сокращения времени работы на один час для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то такое сокращение является недостаточным для того, чтобы выплачивать работнице и зарплату, и пособие. Расскажем подробнее. Трудовым кодексом предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Во время нахождения в таком отпуске работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.

Условия, при которых выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком, установлены в ст. В частности, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, должен фактически осуществлять уход за ним п. Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, право на ежемесячное пособие сохраняется, если работник при этом продолжает осуществлять уход за ребенком п.

Таким образом, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работник может продолжать трудиться неполный рабочий день или на дому. Но работа не должна препятствовать уходу за ребенком. Только в этом случае работник может получать пособие.

Анализ судебной практики показывает, что между ФСС России и компаниями нередко возникают споры, когда директор, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, подписывает документы. В качестве примера можно привести постановление АС Западно-Сибирского округа от В этом деле директор компании, являющаяся также ее единственным учредителем, ушла в отпуск по уходу за ребенком.

Во время данного отпуска она продолжала подписывать документы, в частности штатные расписания, кассовые книги. При проведении проверки контролеры из ФСС России посчитали, что директор фактически в отпуске по уходу за ребенком не находилась и продолжала выполнять трудовые обязанности.

А поскольку документов, подтверждающих выполнение директором работы на условиях неполного рабочего дня или на дому, компанией представлено не было, значит, она выполняла свои трудовые обязанности полный рабочий день и не имела права получать пособие. В результате Управление ФСС России обратилось в суд с иском о взыскании с компании излишне выплаченных сумм ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Суды трех инстанций в удовлетворении иска отказали.

Отклоняя доводы контролеров, суды указали, что:. Аналогичная ситуация рассматривалась в постановлении АС Восточно-Сибирского округа от В этом деле директор и единоличный участник компании в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком продолжала исполнять функции руководителя и подписывать необходимые документы без начисления за это заработной платы.

Суд отметил, что законодательство не предусматривает приостановление или прекращение полномочий руководителя организации в отпускной период. Директор имеет право пользоваться полномочиями единоличного исполнительного органа организации, а также имеет возможность представлять круг ее интересов в отношениях с третьими лицами, осуществлять сделки, выдавать доверенности, в том числе и во время отпуска.

Таким образом, директор исполняла свои обязанности руководителя по подписанию документов не по трудовому договору, а как единоличный исполнительный орган. В спорный период директор не работала и зарплату не получала. И у фонда не было оснований для отказа в возмещении компании расходов на выплату пособия по уходу за ребенком. Итак, подписание директором документов во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не свидетельствует о том, что он выполняет трудовые обязанности и трудится полный рабочий день.

Но если компания не хочет споров с проверяющими, она может оформить с директором на время отпуска по уходу за ребенком соглашение о выполнении работы неполный рабочий день например, один час.

Тогда никаких претензий со стороны проверяющих быть не должно. Как уже было указано выше, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться неполный рабочий день. В связи с этим некоторые компании подходят к вопросу формально и сокращают работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, полный рабочий день лишь на час или еще меньше на несколько минут.

В таких ситуациях суды встают на сторону ФСС России и отказывают в выплате пособия. Так, в деле, рассмотренном в постановлении АС Дальневосточного округа от При проверке Управление ФСС России посчитало такое сокращение недостаточным для ухода за ребенком, а выплату пособия — дополнительным материальным стимулированием работника. В результате проверяющие доначислили компании страховые взносы и отказали в возмещении пособия. Суды трех инстанций встали на сторону контролеров.

Они указали, что незначительное сокращение рабочего времени и заработной платы работника в итоге привело к увеличению его общего ежемесячного дохода в связи с получением им пособия по уходу за ребенком.

Следовательно, в такой ситуации выплата пособия уже не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшего утрату заработка.

Аналогичные выводы содержатся в определениях Верховного суда РФ от А в постановлении от Таким образом, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, сокращать рабочее время на один час весьма рискованно. И чтобы у контролеров не возникало претензий, рабочее время нужно сократить таким образом, чтобы уменьшившийся в связи с этим заработок плюс пособие не превышали в сумме обычный заработок работника, когда он трудится полный рабочий день.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и командировка. Кабмин решит кому ещё можно повысить фиксированную выплату к страховой пенсии. Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, а пособие — пересчитывать в большую сторону. Три письма Минтруда по применению трудового законодательства. Наш директор, являющийся единственным учредителем, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и получает соответствующее пособие.

На период отсутствия директора руководство компанией осуществляет другой сотрудник. Но директор иногда на дому подписывает некоторые документы. Не будет ли у нас в связи с этим проблем с ФСС России? Кроме того, одна из сотрудниц, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего дня.

Можно ли установить ей продолжительность работы, сокращенной на один час по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени и выплачивать как зарплату за отработанное время, так и пособие?

Работа в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком Трудовым кодексом предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Подписание документов во время отпуска по уходу за ребенком Анализ судебной практики показывает, что между ФСС России и компаниями нередко возникают споры, когда директор, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, подписывает документы.

Продолжительность неполного рабочего дня Как уже было указано выше, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться неполный рабочий день. Книги нашего издательства: серия История. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Автор: Павлова А. Согласно ст.

Если директор во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком подписывает документы, есть риск того, что ФСС России может расценить это как ненахождение директора в отпуске по уходу за ребенком и отказать в пособии. Что касается сокращения времени работы на один час для сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то такое сокращение является недостаточным для того, чтобы выплачивать работнице и зарплату, и пособие. Расскажем подробнее. Трудовым кодексом предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком повысят примерно в 200 раз

Согласно ст. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш.

Сотрудница работает в отпуске по уходe за ребенком

Размеры пособий и выплат на детей в году. Любая сотрудница с ребенком до трех лет вправе взять детский отпуск. Работница может этим правом и не пользоваться. Поэтому в любое время до окончания отпуска по уходу за ребенком женщина может выйти на работу. Тогда вы будете обязаны принять ее на прежнюю должность или перевести, если она согласится, на другую. Специального заявления о выходе на работу требовать от работницы не нужно только в том случае, если она уже полностью использовала весь запрошенный ею детский отпуск. Соответственно, необязателен будет и приказ о выходе на работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по уходу за ребенком и досрочный выход из него в 1С Зарплата и управление персоналом
Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком.

В противном случае пособие по уходу за ребенком до 1. К такому выводу пришло региональное отделение Фонда социального страхования ФСС по Республике Удмуртия на основе складывающейся судебной практики, о чем 27 октября года на официальном сайте страховщика было опубликовано соответствующее объявление:. Согласно ст. Однако пособие по социальному страхованию не может являться дополнительным материальным стимулированием работника , поскольку цель его выплаты — лишь частично компенсировать сотруднице заработок, который она теряет во время отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, совмещая декретный отпуск до 1. На практике же зачастую складывается такая ситуация, когда продолжительность обычной рабочей смены сокращается формально — иногда всего на несколько минут. Благодаря этому женщина фактически имеет возможность получать в отпуске по уходу за ребенком :. Таким образом, по сути, в такой ситуации пособие по уходу за ребенком становится дополнительным материальным стимулированием работника, что противоречит целям его выплаты. На основании этого отделение ФСС по Удмуртской Республике считает , что неполное рабочее время сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 1. При соблюдении этих условий женщине будет полагаться на законных основаниях и ежемесячное пособие до 1.

Работа в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком

На прямой линии с президентом Владимиром Путиным, которая прошла 20 июня г. Начиная с года, лица, воспитывающие детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, ежемесячно получают по 50 рублей. На такие деньги можно купить разве что буханки хлеба, а содержать малыша в течение месяца — нереально.

.

.

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего времени исчисляется в.

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

.

Работа на условиях неполного рабочего времени и отпуск по уходу за ребенком

.

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

.

Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стоян

    А как могла бы повлиять на судью ситуация: в уголовном деле появился подложный протокол с отказами от подписей обвиняемого и защитника, хотя первоначальный протокол был подписан этими Сторонами. И Защитник внес в оригинальный протокол свои замечания. Но, этот протокол исчез, а появился другой с отказами от подписей подозоеваемого и адвоката. А?

  2. terschanwelt

    Тому хто це придумав нада гвоздь в голову забить кувалдой охуели в край пидари

  3. Владлена

    Круто, нас грабят с 90х, а почему мы наследники своих предков не имеем право на процент от ресурсов страны?

  4. Марианна

    Ментовское государство, политика адвоката странная, если вас вызвали в обэп это 159.4 сушите весла. Звоните мне я решу вопрос, предварительно лично расскажу пару историй , включу свой интерес и решу вопрос.

  5. nartstalucpen

    Вопрос:Ув.Тарас,скажите пожалуйста какие есть ограничения для охотников на данный момент?Спасибо за Ваши видео?

© 2018-2019 3dpgalaxy.ru