+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При работе в праздничные дни работодатель обязан предоставить работнику конкретный день

При работе в праздничные дни работодатель обязан предоставить работнику конкретный день

В последнее время, на предприятиях частной формы собственности и у физических лиц-предпринимателей, использующих наемный труд, распространенным явлением стало привлечение работников к работе в выходные дни, а также в праздничные и нерабочие дни. При этом трудовые права работников основном нарушаются, компенсация или не производится вообще, или проводится по усмотрению работодателя. Однако, действующее трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий при привлечении работников к работе в выходные или нерабочие дни. По общему правилу, определенным частью первой статьи 71 КЗоТ Украины, работа в выходные дни запрещается. Такой запрет распространяется на привлечение работника к работе не в общий выходной день - воскресенье, а в выходной день конкретного работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительные выходные дни: когда работодатель обязан их предоставить

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 112 Нерабочие праздничные дни

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых.

Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, а также компенсирования этой работы и посвящена эта статья. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю см.

Напомним, что по общему правилу для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, однако на тех предприятиях, где внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем см.

В любом случае пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом далее — работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия например, профсоюзным комитетом или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа далее — профком , с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов см.

Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе если он не определен законодательством устанавливается графиком работы предприятия , согласованным с профкомом, и, как правило, должен предоставляться непосредственно перед или после общего выходного дня см. При пятидневной рабочей неделе вторым выходных днем на большинстве предприятий является суббота , хотя законодательством в качестве такового он не определен, но такова сложившаяся практика и никто пока не собирается ее менять.

Следует принимать во внимание, что действующим трудовым законодательством установлено правило см. Например, 27 апреля года православные будут праздновать Пасху, а этот религиозный праздник является нерабочим днем в соответствии с ч. Таким образом, Пасха, как нерабочий день, совпадает с воскресеньем — выходным днем, поэтому выходной день с воскресенья переносится на следующий день после Пасхи, т.

Таковы общие правила, действующие в отношении установления выходных дней на большинстве предприятий, однако следует учесть, что для некоторых категорий предприятий законодательством предусмотрены исключения из этих правил. Так, например, на предприятиях, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др. А на непрерывно действующих предприятиях , т.

Праздничные и нерабочие дни в отличие от выходных дней, предоставляемых предприятиями работникам в соответствии с законодательством, но, по большому счету, самостоятельно устанавливаются только в законодательном порядке.

В частности, ч. Так, в соответствии с ч. Религиозные общества других не православных конфессий наделены правом обращаться к руководству предприятий с представлениями, на основании которых работникам, исповедующим соответствующие религии, предоставляется до трех дней отдыха на протяжении года для празднования их больших праздников, но с последующей отработкой этих дней см. По общему правилу работа в выходные дни запрещена, однако в исключительных случаях , установленных законодательством, допускается привлечение отдельных работников к работе в эти дни , но только с разрешения профкома см.

При привлечении отдельных работников к работе в выходные дни предприятиям следует учитывать, что указанный выше перечень исключительных случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, а также то, что некоторые категории работников запрещается привлекать к работе в выходные дни при любых обстоятельствах. В частности, к работе в выходные дни запрещено привлекать беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет см.

В отношении привлечения отдельных работников к работе в праздничные и нерабочие дни, установленные ч. В частности, в праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям непрерывно действующие предприятия или в связи с необходимостью обслуживания населения, а также допускаются работы с привлечением работников в случаях и в порядке, предусмотренных ст.

При разработке приказов о привлечении отдельных работников к работе в выходные или праздничные нерабочие дни предприятиям также следует учитывать приводимые ниже положения, вытекающие из норм действующего трудового законодательства. Так, при привлечении к работе в выходной день конкретного работника под выходным днем следует понимать именно выходной день этого работника , установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с профкомом, так как на отдельных предприятиях см.

Если работа конкретного работника в праздничный нерабочий день определена графиком сменности, то отдельного приказа по его привлечению к работе в этот день не требуется. Предприятие не вправе привлекать к работе в выходной или праздничный нерабочий день весь коллектив работников предприятия структурного подразделения либо объявлять выходной день рабочим для всего предприятия, так как ст.

Невыполнение работником приказа по предприятию о его привлечении к работе в выходной либо праздничный нерабочий день при соблюдении предприятием установленного порядка такого привлечения является нарушением трудовой дисциплины и, соответственно, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за это нарушение.

При этом следует учитывать, что работника в эти дни нельзя привлекать к работе, не соответствующей трудовому договору см. Как мы уже отмечали, привлечение работников к работе в выходные или праздничные нерабочие дни производится с разрешения профкома, однако получение такого разрешения не требуется при привлечении к работе в эти дни временных работников, заключивших трудовой договор на срок не больше шести дней см.

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха в просторечии — отгул либо в денежной форме в двойном размере , при этом если стороны выберут денежную компенсацию, то оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст.

Работа в праздничный или нерабочий день оплачивается в двойном размере в зависимости от условий оплаты труда в следующем порядке :. При этом следует учитывать, что оплате в двойном размере подлежат только часы, фактически отработанные работником в праздничный или нерабочий день см.

Часть 3 ст. Как видим, способ компенсирования работы в выходной день всегда определяется соглашением сторон вне зависимости от того, от кого исходит инициатива , а работа в праздничный или нерабочий день всегда оплачивается в двойном размере и лишь по достижении согласия сторон работнику по его желанию т.

При этом следует учитывать, что отметки в табеле должны быть сделаны только на основании документов, оформленных должным образом , т. При разработке приказов о компенсации отдельным работникам их работы в выходные или праздничные нерабочие дни предприятиям также следует учитывать приводимые ниже положения, вытекающие из норм действующего трудового законодательства. Работник не вправе самовольно определять и использовать другой день отдыха отгул , поэтому в приказе о предоставлении такого дня целесообразно четко указывать его конкретную дату, в том числе и при присоединении его к очередному отпуску.

Самовольное использование работником без согласования с работодателем дней отгулов признается прогулом см. На наш взгляд, за работу в выходной или праздничный нерабочий день , независимо от ее продолжительности, другой день отдыха отгул предоставляется на полный рабочий день , так как ст.

При предоставлении других дней отдыха отгулов за работу в праздничные нерабочие дни следует учитывать, что если работа в эти дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то другой день отдыха отгул не предоставляется см. В то же время предоставление работнику другого дня отдыха отгула за работу в праздничный нерабочий день при превышении месячной нормы рабочего времени не лишает работника права на получение оплаты труда за этот день в двойном размере см.

Зуб, Б. Кроме этого, необходимо обращать внимание на то, что двойной размер оплаты за работу в выходные или праздничные нерабочие дни распространяется только на часовые дневные ставки либо сдельные расценки, а на другие выплаты различные доплаты, надбавки, премии и т. Следует также учитывать, что временным работникам, заключившим трудовой договор на срок не больше шести дней, за работу в выходные или праздничные нерабочие дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда за эти дни производится в одинарном размере см.

В приложениях к настоящей статье приводятся примеры информационно-распорядительных документов, оформляемых на предприятии при привлечении отдельных работников к работе в выходные или праздничные нерабочие дни. Приложение 1. Приказ о привлечении отдельных работников к работе в праздничный день. Привлечь к работе в праздничный день Компенсировать работу в праздничный день электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О.

По его желанию в случае, если работа в праздничный день превысит месячную норму рабочего времени, — предоставлением другого дня отдыха Если работа в праздничный день будет осуществлена в пределах месячной нормы часов без предоставления другого дня отдыха, — оплатой за отработанные в праздничный день часы в размере двойной часовой ставки.

Компенсировать работу в праздничный день инженера-энергетика Савона В. Если работа в праздничный день будет осуществлена в пределах месячной нормы часов без предоставления другого дня отдыха, — оплатой за отработанные в праздничный день часы в размере одинарной часовой ставки.

Докладная записка старшего мастера производственного участка хлебоприемной деятельности Кравца г. Заявление электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрика О. Заявление инженера-энергетика Савона В. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета от Приложение 2. Докладная записка руководителя структурного подразделения предприятия о необходимости привлечения отдельных работников к работе в праздничный день.

Приложение 3. Заявление работника о форме компенсации за работу в праздничный день. Прошу компенсировать мою работу в праздничный день 1 мая года предоставлением другого дня отдыха 21 мая года. Приложение 4. Письмо руководителя предприятия в профсоюзный комитет о даче разрешения на привлечение отдельных работников к работе в праздничный день.

Приложение: Проект приказа о привлечении отдельных работников к работе в праздничный день. Приложение 5. Протокол заседания профсоюзного комитета о выдаче разрешения на привлечение отдельных работников к работе в праздничный день.

Протокола заседания профсоюзного комитета. О выдаче разрешения на привлечение к работе в праздничный день Слушали: Главного экономиста Голуб Т. Поручить председателю профкома Савченко Н. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Главная Журналы Налоги и бухгалтерск Золотий фонд Труд и заработная пл В этом номере :. Печать Шрифт Цвет фона в разработке. Налоги и бухгалтерский учет, Золотой фонд.

Выходные дни В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю см. Праздничные нерабочие дни Праздничные и нерабочие дни в отличие от выходных дней, предоставляемых предприятиями работникам в соответствии с законодательством, но, по большому счету, самостоятельно устанавливаются только в законодательном порядке.

Нерабочими днями являются также некоторые православные религиозные праздники. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни По общему правилу работа в выходные дни запрещена, однако в исключительных случаях , установленных законодательством, допускается привлечение отдельных работников к работе в эти дни , но только с разрешения профкома см. Компенсация за работу в выходные и праздничные нерабочие дни Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха в просторечии — отгул либо в денежной форме в двойном размере , при этом если стороны выберут денежную компенсацию, то оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст.

Итак, как же оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни? Работа в праздничный или нерабочий день оплачивается в двойном размере в зависимости от условий оплаты труда в следующем порядке : 1 сдельщикам — по двойным сдельным расценкам ; 2 работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки ; 3 работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада , если работа в праздничный или нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада , если работа осуществлялась с превышением месячной нормы см.

Запорожье

Поиск работы. Про деньги.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

Если работник воспитывает ребенка-инвалида, ему положены четыре оплачиваемых выходных дня в месяц. Данное правило распространяется на работников, которые являются родителями, опекунами или попечителями детей-инвалидов ст. Четыре выходных дня могут использоваться полностью одним родителем опекуном, попечителем либо разделяться по соглашению между ними. Порядок предоставления выходных дней. Чтобы воспользоваться правом на дополнительные выходные, работник должен написать письменное заявление. Заявление подается по форме, разработанной Минтрудом в приказе от Обратите внимание.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один. Общий выходной — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных предоставляются подряд.

Время отдыха все виды перерывов, выходных, отпусков Памятка для работника Работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня. Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору.

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, а также компенсирования этой работы и посвящена эта статья. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины. В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю см. Напомним, что по общему правилу для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, однако на тех предприятиях, где внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем см. В любом случае пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом далее — работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия например, профсоюзным комитетом или профсоюзным представителем, если на предприятии нет выборного органа далее — профком , с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов см. Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе если он не определен законодательством устанавливается графиком работы предприятия , согласованным с профкомом, и, как правило, должен предоставляться непосредственно перед или после общего выходного дня см.

Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Так вопрос, собственно, в том, что если выбрать второй вариант — выходной в удобное время хотя фактически работник все равно согласовывает с работодателем свое отсутствие в какой-то день , то работник получит меньше денег в том месяце, когда использовал отгул. Выходные и праздничные дни предназначены для отдыха работников. Но на практике случаются ситуации, когда работодатели по причине производственной необходимости вынуждены привлекать своих сотрудников к исполнению трудовых обязанностей за пределами рабочей недели.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. На необходимость оплаты дополнительных дней отдыха, установленных работодателем, указывает и Роструд письмо Роструда от Помните, что если время работы в выходные или праздничные дни превысило месячную норму труда, то вам должна быть начислена двойная оплата сверх оклада. При оплате дополнительного выходного дня в размере среднего заработка сумма, начисленная за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль. Можно ли привлекать к обучению сотрудников в их выходной день. Если да то следует ли оплачивать и в каком размере? Перечень нерабочих праздничных дней, как уже было сказано выше, приведен в ст. На данный момент единственной категорией работников, которых нельзя привлекать к работе в праздничные дни, являются беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности. Их запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни п. Предоставляя лишний выходной вместо дня работы, работодатель не нарушает прав работников на еженедельный непрерывный отдых.

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно . Так, при привлечении к работе в выходной день конкретного работника под предоставления работнику, работавшему в праздничный или нерабочий день, как законодательством не предусмотрена такая обязанность работодателя.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни в период весенне-полевых работ

.

При работе в праздничные дни работодатель обязан предоставить работнику конкретный день

.

Как предоставить работнику работавшему в нерабочий праздничный день выходной

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тамара

    159 ч 3 ук рф 15 лет? Он полный идиот, который нихрена не знает

  2. stifonherha

    Как думаете , возможно ли будет получить какие то деньги от РФ?

  3. Фаина

    Б шесть лет после совершения преступления средней тяжести;

  4. swimgobnomb

    Всех граждан Украины отправят на фабрику Рошен, пока на месяц.

© 2018-2019 3dpgalaxy.ru