+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Основной работник выходит из декрета как уволить временного

Основной работник выходит из декрета как уволить временного

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сохранить должность после декрета? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА

Лицензия ФСФР от января на осуществление брокерской, дилерской деятельности и деятельности по управлению ценными бумагами. ООО, один участник — Штат сотрудников укомплектован. ООО, один учредитель - юридическое лицо, уставный капитал оплачен деньгами в размере 10 миллионов рублей.

Вся отчетность в порядке. Деятельность не велась. Цена руб. Забыли пароль? Забыли логин? Пожалуйста Войти или Регистрация , чтобы присоединиться к беседе. Вы можете получить краткую бесплатную юридическую консультацию прямо на страницах нашего сайта в Форуме , а так же обменяться своим мнением относительно обсуждаемых там вопросов.

Услуга "Заказ звонка" - Вы можете оставить заявку на оказание юридической поддержки с кратким описанием Вашей проблемы, заполнив специальную форму в разделе "Контакты" и наш Дежурный консультант обязательно свяжется с Вами в ближайшее время. Поиск по сайту Искать Специальное предложение! Продается Инвестиционно-финансовая компания Лицензия ФСФР от января на осуществление брокерской, дилерской деятельности и деятельности по управлению ценными бумагами ООО, один участник — Штат сотрудников укомплектован.

Вход Логин. Запомнить меня. Оглавление Последнее Поиск. Войти Логин. Войти Забыли пароль? Увольнение при досрочном выходе из декрета. В начало Назад 1 2 3 Вперёд В конец 1 2 3. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Федерального закона от Если постоянный работник выходит на неполный рабочий день, временный работник не теряет место до окончания полного срока например, декрета.

Вопрос: Женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком просит предоставить ей возможность работать на условиях неполного рабочего времени. Подлежит ли увольнению работник, принятый на время ее отсутствия по срочному трудовому договору, или он должен быть уволен только тогда, когда женщина прервет свой отпуск по уходу за ребенком?

Ответ: Принятый по срочному трудовому договору работник не может быть уволен до тех пор, пока основной работник не прекратит свой отпуск по уходу за ребенком в том числе досрочно. Поэтому, если женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком просит предоставить ей возможность работать на условиях неполного рабочего времени, работник, принятый на время ее отсутствия по срочному трудовому договору, по нашему мнению, не подлежит увольнению до указанного момента.

Обоснование: Согласно ст. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. В силу ч. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в соответствии со ст. Таким образом, работая на условиях неполного рабочего времени, женщина продолжает считаться находящейся в отпуске по уходу за ребенком. С учетом изложенного считаем, что принятый по срочному трудовому договору работник в данной ситуации не может быть уволен до тех пор, пока основной работник не прекратит свой отпуск по уходу за ребенком в том числе досрочно.

Скобелева Консалтинговая группа "Аюдар" Можно ли принять на данную должность другого человека на 0,75 ставки по срочному договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком? Ответ: Организация не вправе принять на 0,75 ставки работника по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, если основной работник выйдет работать в режиме неполного рабочего времени на 0,25 ставки.

Обоснование: Прежде всего отметим, что обязанностью работодателя является установление работнику неполного рабочего времени, если последний изъявил желание работать в период отпуска по уходу за ребенком на таких условиях. Это следует из ч. Для того чтобы установить неполное рабочее время, необходимо получить от работника заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. В дополнительное соглашение следует включить условия договора, которые подлежат изменению.

К ним, в частности, относятся условия о режиме рабочего времени работника и об оплате труда, которая, согласно ч. При этом в соответствии со ст. Отметим, что, если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят другой работник на условиях срочного трудового договора, в случае выхода на работу основного работника трудовые отношения с принятым работником должны быть прекращены по основаниям п.

На практике существует мнение, что, если отпуск по уходу за ребенком не закончился, нет оснований для увольнения временного работника. Тем не менее следует учитывать, что ст. Поэтому представляется, что трудовые отношения с другим работником должны быть прекращены в связи с выходом на работу другого работника, за которым законодательством сохраняется место работы ч.

При этом режим рабочего времени, в котором будет трудиться работник, приступивший к работе, не имеет значения. Последнее редактирование: 4 года 1 мес. Если постоянный работник выходит на неполный рабочий день, временный работник теряет место и подлежит увольнению, тк закон связывет временный характер работы не с режимом работы а с фактом выхода постоянного работника в том числе и досрочно.

Ситуация из практики. Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени?

Трудовые отношения с работником, принятым в соответствии с ч. На период отсутствия работника, находящегося в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, работодатель вправе принять другого работника на условиях срочного трудового договора ч.

В свою очередь, работник в период отпуска по уходу за ребенком вправе работать на условиях неполного рабочего времени ч. Фактически работник одновременно будет находиться в отпуске по уходу за ребенком то есть будет освобожден от исполнения трудовых обязанностей ст. Но при этом у него меняется режим рабочего времени. Данный факт должен подтверждаться соответствующими обозначениями в табеле учета рабочего времени форма N Т или N Т На практике высказывается такая точка зрения.

Если отпуск по уходу за ребенком не закончился, то нет оснований для увольнения временного работника. Поэтому, несмотря на двойственность такого положения, представляется, что трудовые отношения с другим работником должны быть прекращены в связи с выходом на работу другого работника, за которым законодательством сохраняется место работы ч. Если трудовой договор не расторгнуть, то у работодателя возникает риск, что трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок, поскольку при выходе основного работника на работу он не был прекращен ч.

Однако если работодатель заинтересован во временном работнике, то он вправе не прекращать с последним трудовые отношения. Для этого достаточно в день выхода на работу постоянного работника не издавать приказ об увольнении временного работника и внести изменения в штатное расписание, добавив штатную единицу. Таким образом, трудовой договор становится заключенным на неопределенный срок, а условие о срочном характере утрачивает силу.

Вопрос: На работу был оформлен работник по срочному трудовому договору на период временного отсутствия другого работника на период его болезни. Сейчас временная нетрудоспособность основного работника закончилась, больничный лист закрыт. Однако данный работник в целях дальнейшей реабилитации после болезни будет работать на дому дистанционно.

Как в этом случае надлежит поступить с временным работником, который был принят по срочному трудовому договору? Возможно ли заключить с ним еще один срочный трудовой договор на то время, пока основной работник работает в удаленном доступе? Ответ: Так как основной работник выходит на работу пусть даже он и будет работать на дому дистанционно , с временным работником срочный трудовой договор подлежит прекращению. Действующее законодательство не предусматривает возможность заключения срочного трудового договора на время отсутствия работника в офисе, который работает в удаленном режиме дистанционно, на дому.

Обоснование: В соответствии с ч. Таким образом, как следует из указанной нормы, заключение срочного трудового договора по данному основанию правомерно в том случае, когда речь идет о замещении работника, который освобожден от выполнения своих трудовых функций, однако в силу законодательства за ним сохранено место работы.

Например, основной работник может находиться в отпуске по уходу за ребенком, основном ежегодном отпуске, быть временно нетрудоспособным по причине болезни и т. Работа на условиях дистанционного нахождения работника не относится к таким случаям.

Работники, осуществляющие трудовую деятельность на дому ст. Таким образом, действующее трудовое законодательство не предусматривает возможность заключить срочный трудовой договор на время отсутствия работника в офисе, который работает в удаленном режиме дистанционно, на дому.

Срочный трудовой договор с временным работником подлежит прекращению на основании ч. Должен ли работодатель продлить срочный трудовой договор с временной работницей также на условиях неполного рабочего времени на оставшиеся 0,5 ставки до момента, когда основная работница перейдет на полное рабочее время?

Ответ: Если по окончании отпуска по уходу за ребенком основная работница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени 0,5 ставки , то работодатель не должен продлевать срочный трудовой договор с временной работницей также на условиях неполного рабочего времени на оставшиеся 0,5 ставки.

Срочный трудовой договор с временной работницей прекращается в связи с выходом на работу основной работницы, при этом режим работы последней значения не имеет. Обоснование: В соответствии с абз. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работницы, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет ч.

Согласно ч. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы должность.

Следует отметить, что трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя продлевать срочный трудовой договор с временной работницей в случае, когда основная работница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Таким образом, срочный трудовой договор с временной работницей прекращается в связи с выходом на работу основной работницы, при этом режим работы последней, по нашему мнению, значения не имеет.

Вопрос: Работник был принят по срочному трудовому договору. В основании расторжения договора указано: до момента выхода на работу основного работника основной работник, находясь в отпуске по беременности и родам, уволился. Становится ли срочный трудовой договор с замещающим работником бессрочным или его можно расторгнуть?

Ответ: Если работник был принят по срочному трудовому договору до момента выхода на работу основного работника, а основной работник, находясь в отпуске по беременности и родам, уволился, то такой трудовой договор утрачивает статус срочного и становится договором, заключенным на неопределенный срок. Уволить такого работника можно только в общеустановленном порядке согласно Трудовому кодексу РФ. Обоснование: По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу ч.

Постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию п. После увольнения постоянного работника у работодателя отсутствует основание для прекращения трудового договора с временным работником по п.

Если работодатель не хочет продолжать трудовые отношения на постоянной основе с временным работником, то их прекращение возможно по другим основаниям, предусмотренными ТК РФ. Если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически и он считается заключенным на неопределенный срок ч.

Лицензия ФСФР от января на осуществление брокерской, дилерской деятельности и деятельности по управлению ценными бумагами. ООО, один участник — Штат сотрудников укомплектован.

Как быть в ситуации, когда принятая на период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в декрет, на ее место принимается еще один сотрудник по срочному договору, а основной работник решает уволиться? У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору? Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период? Чаще всего на временно свободное место принимают по срочному трудовому договору новичка. Однако и он может уйти в декрет, и поиски замещающего сотрудника начинаются заново. Предположим, замену нашли, но основной работник решает уволиться.

Берем на работу на время декрета

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст.

Уведомление о выходе основного работника

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Поэтому согласно ст. Обратите внимание! Отпуск до трех лет может быть использован полностью или частями также и отцом ребенка, бабой, дедом или другими родственниками, которые фактически присматривают за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, и одним из приемных родителей.

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники.

Одни продолжают свою трудовую деятельность в прежнем режиме, другие сталкиваются с некоторыми проблемами, мешающими им восстановиться на рабочем месте. Бухгалтерам и кадровым работникам необходимо правильно оформить документы для возобновления трудовых отношений с сотрудницами, которые пошли в декрет и воспитывают маленького ребенка. Женщине может быть предоставлено несколько видов отпуска в период беременности и ухода за малышом, пока ему не исполнится 4,5 года. В первую очередь беременной сотруднице предоставляется больничный в количестве календарных дней. Из них одна половина считается дородовой, а вторая — послеродовой. Это количество дней актуально лишь в том случае, если при рождении ребенка не возникло никаких проблем. По окончании этого периода женщина может оформить отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет, а затем продлить его до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

Основной работник выходит из декрета как уволить временного

Подскажите пожалуйста, если я сейчас работаю на "декретной" ставке, с Так вот, я согласилась, меня приняли 11 июля г на период декретного отпуска основного сотрудника так написано в тр договоре г-жи Кузнецовой. И вот подарок судьбы: 21 июля, я узнаю что беременна

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, с вновь принимаемым сотрудником заключается срочный трудовой договор ч. Когда основной работник захочет вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей, срочный трудовой договор с временным сотрудником расторгается.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Чиновники считают, что ответ на этот вопрос зависит от того, как в трудовом договоре зафиксировано условие о его сроке письмо Минтруда России от 7 марта г. Отметим, что в судах встречаются примеры аналогичного подхода. Например, если основной работник к работе еще не приступил, но у него закончился отпуск, нетрудоспособность или иной период, зафиксированный в срочном трудовом договоре с временным сотрудником, некоторые суды признают срок действия такого договора истекшим определение Красноярского краевого суда от 29 апреля г. А Суд Ханты-Мансийского автономного округа признал законным увольнение работника в дату, указанную в трудовом договоре, заключенном для замены отсутствующего, несмотря на то, что постоянный работник продолжал отсутствовать и причина такого отсутствия не менялась определение от 25 октября г. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца. Но все же более распространенным среди судей является иной подход, согласно которому договор, заключенный на время отсутствия основного работника, может прекратиться только с выходом такого работника на работу независимо от того, как было сформулировано условие о сроке в трудовом договоре. Такая позиция базируется на буквальном толковании ст. Поэтому, даже если такой договор содержит указание на конкретную дату истечения срока или на причину отсутствия основного работника, соответствующие условия признаются судами ничтожными определение Псковского областного суда от 6 ноября г.

Мнение. Если постоянный работник выходит на неполный рабочий день, временный работник не теряет место пока основной работник не прекратит свой отпуск по уходу за ребенком (в том числе досрочно).

Увольнение временного сотрудника при выходе основного работника

.

Практика споров с временными работниками

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 3dpgalaxy.ru