+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как записать в трудовую книжку стаж

Как записать в трудовую книжку стаж

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Записать стаж в трудовую книжку

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как исправить запись в трудовой книжке

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! У меня такая ситуация: Пришел новый сотрудник, надо рассчитать стаж, а в трудовой его не уволили с первого его места работы аж в году , зато есть запись о переводе на другую должность, но после есть записи, что он уже проработал в нескольких организациях по трудовой после нее.

Как же нам считать стаж с этого места работы или эта запись вообще не действительна?! Заранее спасибо! Цитата Александра Муравьёва : У меня такая ситуация: Пришел новый сотрудник, надо рассчитать стаж, а в трудовой его не уволили с первого его места работы аж в году , зато есть запись о переводе на другую должность, но после есть записи, что он уже проработал в нескольких организациях по трудовой после нее. Составить бесплатно.

Цитата Анна Влада : Должен? Не согласна. А это совсем другой контекст, нежели тот, который привели Вы.

Вот это следует из пунктов, на которые Вы сослались. Он может это сделать, но не обязан. Выявить неточную запись может и работник сам. Цитата Анна Влада : Законодательство написано не только для кадровиков, а для всех.

Кадровый работник НЕ должен уведомлять об ошибке. Цитата Katrin-Dinev : Извините, но далеко не все работники владеют знаниями в области заполнения и ведения трудовой книжки.

Ведь далеко не каждый работник изучал кадровое делопроизводство,. Цитата Анна Влада : Ситуация: Люди, приходя в банк за кредитом, подписывают в большинстве случаев договоры практически не глядя и не вникая. А потом, когда возникает "сюрприз", что нужно платить оказывается какие-нибудь пени за то, на что внимание не обратили, люди начинают возмущаться. НО на этом все и заканчивается - люди возмущаются и все равно платят, потому что где-нибудь в договоре, который они подписали не глядя, указаны все "если" и суммы, которые нужно платить при возникновении этих "если".

Возмущаются и платят. Да, единицы, приходящие за кредитом, владеют банковским делом. И Ваши доводы, что я не знал, а банковский работник мне не до объяснил, пере объяснил, никак ситуацию НЕ исправят. Документ - вот что главное! Кроме того Правильный ответ: никто. А если Вы пришли и подписали документы, будьте любезны, нести ответственность. Цитата Анна Влада : В данном случае ровно так же.

Закон написан и для работников тоже. Кто мешает его изучать? Цитата Анна Влада : Уважаемая Katrin-Dinev, спасибо за то, что Вы обратили мое внимание именно на это Постановление, но я его чуть-чуть знаю. Цитата Katrin-Dinev : если кадровый работник установил недочет отсутствие записи об увольнение , то будь добр извести об этом работника и если надо поясни, что и как. Надо признать, что в данной ситуации кадровый работник, если установил данный недочет, то он извещает об этом работника.

Ведь поставьте даже себя на место того работника, если бы с Вами такое произошло, а кадровый работник увидел и смолчал, а Вы бы в последующем выйдя на пенсию обивали пороги разных инстанций и доказывали, что у Вас трудовой стаж больше отличный от того, который Вам рассчитали.

И знаете это не так просто, потом восстановить все документы и предоставить пояснения в ПФ, чтоб тебе потом произвели перерасчет и рассчитали пенсию заново.. Сейчас смотрят. Продажа автомобиля физлицу: чек нужно пробивать в день внесения средств на расчетный счет? Что делать с задолженностью перед покупателем за год? Может ли конкурсный управляющий затребовать документы года? Смотрят тему: гость. Москва 30 октября в 80 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Александра Муравьёва : У меня такая ситуация: Пришел новый сотрудник, надо рассчитать стаж, а в трудовой его не уволили с первого его места работы аж в году , зато есть запись о переводе на другую должность, но после есть записи, что он уже проработал в нескольких организациях по трудовой после нее.

Вы имеете право посчитат стаж только тех организаций, которые все верно оформили в трудовой книжке. И трудовая книжка должны оформляться соответствующим образом - на основании Постановления Правительства. В этих документах четко и ясно описан порядок оформления трдовой книжки, и, в частности, приема - увольнения работника.

Если запись сделана НЕ правильно, то ее можно не учитывать. Записи об увольнении нет, печати организации, которая является заключающей частью, тоже нет. Значит, работодатель НЕ несет ответственности за эту запись - печати нет организации. Я бы эту запись вообще не учла. Либо работник пусть приносит справку о работе, что он там работал, пусть исправляет записи. В общем, это в интересах работника. Постановление Правительства РФ от При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил.

Постановления Правительства РФ от Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения последний день работы его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения прекращения трудового договора в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника прекращении трудового договора издается приказ распоряжение работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. Липецк 31 октября в Цитата Александра Муравьёва : У меня такая ситуация: Пришел новый сотрудник, надо рассчитать стаж, а в трудовой его не уволили с первого его места работы аж в году , зато есть запись о переводе на другую должность, но после есть записи, что он уже проработал в нескольких организациях по трудовой после нее.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Кроме того, как работник вообще получил трудовую книжку, если он прекрасно видел, что записи об увольнении нет? Ответственность лежит в-первую очередь на работнике. Законодательство написано не только для кадровиков, а для всех. Липецк 1 ноября в Цитата Анна Влада : Должен? Уважаемая Katrin-Dinev, спасибо за то, что Вы обратили мое внимание именно на это Постановление, но я его чуть-чуть знаю.

Именно отсюда вытекает выражение "незнание закона НЕ освобождает от ответственности". Ситуация: Люди, приходя в банк за кредитом, подписывают в большинстве случаев договоры практически не глядя и не вникая.

И Ваши доводы, что я не знал, а банковский работник мне недообъяснил, переобъяснил, никак ситуацию НЕ исправят. В данном случае ровно так же. Кроме того, ошибка, уж простите, не в цифре, не в формулировке, а в том что записи вообще НЕТ. А теперь Вы хотите сказать, что "новый" работодатель, к которому работник устраивается через 10!!! Нет, он этого не должен. Он может ему устно рассказать, что так и так, но НЕ должен. А вот если работник письменно обратится за помощью, изложив свою проблему, и, подтвердит эту проблему документально, вот тогда для кадровика возникает это самое ДОЛЖЕН помочь.

Здравствуйте, Анна! Я Вас не понимаю, честное слово. О каких изменениях в структуре Вы говорите, если вопрос стоит о запись об увольнении. КАК работник мог не заметить, что эта запись отсутствует???

Одно дело переименования организации - это вопрос уже восьмой, речь не об этом. Коль уж Вы сами предлагаете не отходить от темы и примеры приводить исключительно в области трудового законодательства, а не банковского, то сами от темы не уходите. Вы сейчас ищите виноватых, говорите, кто первый виноват, кто второй. Объясню почему это мое мнение.

Как Вы себе это видите? Работник пришел увольняться, а кадровик ему говорит - я Вам запись в трудовую книжку не внес, уведомляю. Работник развернулся и ушел.

По различным причинам людям иногда требуется купить трудовую книжку со стажем. Наша компания, предоставляет услуги по заполнению, реставрации, созданию дубликатов трудовых книжек различных серий и годов.

К нам пришёл сотрудник после службы в ФСБ. Записи об этом в его трудовой нет. Разъясните входит ли служба в ФСБ в трудовой стаж? Должны ли мы делать запись в трудовой книжке о том, что он проходил службу в органах? Если да, то, как правильно сформулировать данную запись?

Как сделать запись в трудовую книжку если работник принят временно

Я сейчас являюсь студентом выпускного курса в университете и возник такой вопрос: должно ли время обучения в ВУЗе фиксироваться в трудовой книжке как стаж? Перед университетом я закончил техникум, и также хотелось бы узнать вносится ли в трудовую время обучения в нем и, если да, то не поздно ли сейчас это сделать? Следует отметить, что такого рода вопрос задают юристам достаточно часто! Основной причиной его возникновения является несистемное изменение законодательства. Точнее вопрос относительно записи в трудовой книжке об учебе в институте, техникуме не является проблематичным. Однако, он порождает иные вопросы. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения N 58 от

Трудовые книжки со стажем в Москве

Тверская, 22а. Пушкинская, Тверская Схема проезда. Заказать звонок Пн-Пт с до Теперь он приносит трудовую книжку, в которой написано что он уволен по сокращению 5 марта года и кучу справок о заработке для расчета. Естественно, он просит сделать ему запись в старую трудовую книжку. Ситуацию объясняет тем, что не хотел терять выплаты по сокращению, которые полагаются в течение 3 месяцев, поэтому и не увольнялся.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Всем известно, что запись в трудовой книжке — основной аргумент о стаже и трудовой деятельности сотрудника. Закон обязывает каждого индивидуального предпринимателя ИП заполнять трудовые книжки своих сотрудников через пять дней после того, как те приступили к работе. Логичным будет предположить, что ИП должен сам себе вносить запись, так как он является руководителем организованного им предпринимательского процесса. Трудовая книжка ведется для учета трудового стажа, а не предпринимательской деятельности. Соответственно, предприниматель, который находится в статусе работодателя, не может принимать себя на работу, заключать сам с собой трудовой договор. Однако не стоит переживать, что все время, потраченное на предпринимательскую деятельность, не будет учитываться трудовым стажем. Поэтому основная цель, ради которой необходимо ведение трудовой книжки, достигается и помимо нее. Прежде всего, закон прямо указывает на то, что стаж предпринимательской деятельности засчитывается в трудовой стаж. Получать пенсию смогут только те лица, которые имеют страховое свидетельство, которое является основанием для начисления пенсии. Как только завершается регистрация ИП, он обязан отчислять: У некоторых возникает вопрос: в ситуации, когда предприниматель завершил свою деятельность и после оформился на работу в организацию или к другому предпринимателю, обязан ли последний вносить в трудовую книжку данные о предпринимательской деятельности нового сотрудника?

Запись в трудовой книжке об учебе — юридическая консультация

.

.

.

Трудовые отношения: Добрый день! У меня такая ситуация: Пришел новый сотрудник, надо рассчитать стаж, а в трудовой его не.

Запись в трудовой книжке о службе в органах?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. spinevdelhay

    В первую очередь не садится в машину к инспектору.

  2. Мирослав

    Второй раз первый??

  3. Викторина

    Евро бляха муха.

  4. Ефросинья

    Скажите а если лишают права на автомобиль изымаются ли другие права трактор лодка самолет

© 2018-2019 3dpgalaxy.ru