+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как расчитать оплату командировку на вахте

Как расчитать оплату командировку на вахте

Рассчитываем часовую часть оклада. Возможны два варианта такого расчета. Выбранный вами вариант нужно прописать в локальном нормативном акте компании например, в положении о вахтовом методе работы. Этот вариант удобен тем, что часовую часть достаточно рассчитать один раз в начале года и дальше можно применять в течение всего года. При втором варианте часовая часть оклада будет неодинаковой в разных месяцах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вахтовый метод работы в 2019 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие расходы нужно возместить работнику при командировке?

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст. При этом средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы п.

Во время нахождения в служебной командировке работник не присутствует на своем постоянном рабочем месте. То есть формально за дни нахождения в командировке работнику не должна начисляться заработная плата по постоянному месту работы. Однако, так как работник находится в командировке по заданию руководителя и в связи с производственной необходимостью, время нахождения в командировке должно быть оплачено работнику.

В частности, сохранение среднего заработка за время нахождения в командировке работнику гарантирует ст. Таким образом, кроме среднего заработка за время нахождения работника в командировке заработная плата ему не должна начисляться. В рассматриваемом случае работник направляется в командировку в том отрезке времени, когда ему предоставляется выходная вахта.

Вахтой в соответствии со ст. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Данный отрезок времени представляет собой учетный период. Учетный период охватывает: все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. В данном случае на основании имеющейся информации можно предположить, что под выходной вахтой понимается время отдыха, предоставляемое работникам в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода, с учетом числа дней еженедельного отдыха. То есть выходная вахта междувахтовый отдых составляет время переработки в период вахты плюс число дней еженедельного отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, если более высокая оплата не установлена в коллективном и трудовых договорах либо в локальном нормативном акте ч. Таким образом, время нахождения работников в выходной вахте за исключением дней еженедельного отдыха должно оплачиваться.

Можно сделать вывод, что в случае если работник направляется в командировку в период выходной вахты и ему будет начислен средний заработок за дни нахождения в командировке, то эти дни будут оплачены работнику дважды. По мнению автора, при выполнении условий, перечисленных выше, у организации нет оснований руководствоваться ст.

За это время работодатель и так обязан начислить работнику заработную плату или оплатить работу в соответствии с положением об оплате труда, нормами коллективного трудового договора. Однако работник при выполнении производственного задания в командировке тратит свое личное время отдыха. По мнению автора, организация должна компенсировать работнику это время.

Организация, конечно, может оплатить работнику время нахождения в командировке в том размере, в каком сочтет нужным. Однако для учета этой оплаты в составе расходов при исчислении налога на прибыль размер этой оплаты должен быть экономически обоснован, а также утвержден в трудовом договоре с работником либо в трудовом договоре должна быть ссылка на соответствующий пункт коллективного договора, положения о заработной плате или иного локального акта организации.

В таком случае можно будет попытаться учесть эту сумму в составе расходов при исчислении налога на прибыль на основании п. Может случиться, что работник будет находиться в командировке в дни еженедельного отдыха или в праздничные дни. В таком случае организация, по мнению автора, имеет право оплатить эти дни работнику в повышенном размере в соответствии со ст. При этом организации следует запастись документами, подтверждающими фактическое нахождение работника в командировке именно в выходные дни, не подлежащие оплате.

Кроме того, по мнению автора, организация может оформить приказ о направлении работника в служебную командировку, в котором следует указать, что дни нахождения в командировке не засчитываются в счет дней выходной вахты, а считаются рабочими днями, с внесением изменений в график работы по данному командированному работнику. В такой ситуации за дни нахождения в командировке работнику следует начислить средний заработок. При этом организации в любом случае следует соблюдать положения ст.

Поскольку рассматриваемый вопрос на законодательном уровне не урегулирован, организации необходимо самостоятельно оценить все последствия и принять решение. Кроме того, в целях разрешения данного вопроса можно посоветовать организации обратиться за разъяснениями к работникам Правового управления Федеральной службы по труду и занятости, Минздравсоцразвития России. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим.

Черняховского, д. Работник, работающий вахтовым методом, был отправлен в командировку во время выходной вахты.

Должна ли организация оплатить сохраняемый средний заработок сотруднику за время нахождения в командировке, если дни попадают на выходную вахту? Теперь разберемся, что такое выходная вахта. Книги нашего издательства: серия История.

Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов.

Проведение работ вахтовым методом и служебная командировка имеют разные цели. Кроме того, для них трудовым законодательством установлены свои гарантии и компенсации. Поэтому разберемся, в каких случаях речь идет о вахте, а в каких работникам необходимо оформлять командировку. Трудовым кодексом даны определения служебной командировки ст. Служебной командировкой является поездка работника по распоряжению руководителя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

На задание во время вахты…

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Направление сотрудника на рабочей вахте в командировку. Список форумов Список тем Поиск Новая тема.

Служебная командировка или вахтовый метод работы

Главная Публикации Статьи — Командировка или вахта — вот в чем вопрос. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос. Командировка или вахта?.. Казалось бы, что сложного - разграничить эти две разновидности выездов работников в местность, отличную от места работы, с целью выполнения поставленных работодателем задач.

Поэтому даже стандартные ситуации при таком режиме вызывают вопросы. Можно ли в период вахты привлекать работников к сверхурочной работе и нужно ли учитывать сверхурочные часы при расчете продолжительности междувахтового отдыха?

Оплата вахтового метода работы: общие моменты. Зарплата при вахтовом методе работы. Компенсации и надбавки при вахтовом методе. Расчет зарплаты вахтовым методом - пример. Расчет зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом на Севере. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Решаем вахтовые проблемы

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст. При этом средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы п.

Как правило, с целью проведения работ в местности, отдаленной от расположения организации, применяется вахтовый метод работы. Но такой порядок оправдан не всегда. Зачастую целесообразнее оформить такой порядок направления работников для выполнения работ как служебную командировку.

.

Такие дни предоставляются вахтовикам за переработку в период вахты. размер оплаты дней междувахтового отдыха за месяц можно рассчитать для.

Как расчитать оплату командировку на вахте

.

Вахта или командировка

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fulltedenbu

    A class yt-uix-sessionlink spf-link href /watch?v=sAIS7H1bPDI&t=288s data-sessionlink itct=CEAQtnUiEwid47fm7uDfAhVHaeAKHcYEASk >4:48

  2. Рената

    У меня воля продала долг якобы мой, пару лет назад. Коллекторы позвонили, я их послал и все)

  3. Феоктист

    Приехал снять проститутку и нотариуса с собой бери))

  4. Августа

    К примеру , подать заявление в полицию , снятие и постановка автомобиля на учёт

  5. tibanboe

    Чушь и бред, но вот военный налог у нас есть, новый налог на подержанные автомобили вводят. Налог для айтишников, которые онлайн зарабатывают тоже пытались ввести вылилось только в проблемы с вебмани на некоторое время). У нас в стране никто никого не уважает и ни во что не ставит

© 2018-2019 3dpgalaxy.ru